当前状态我们固有的思维模式、觉受模式、情绪模式，我们称之为“自我”。

比如，同一句话，有的人听了没什么感觉，有的人听了生气了，有的人喜欢吃甜的，有的喜欢吃辣的，有的人爱学习，有的人不爱，这就是不同的人的“自我”不相同。

在组织中，为什么有的人活得比较快乐，事做的也不错，并传递给别人这样的感觉，而有的人容易不开心，负面情绪较多，经常在与别人互动的过程中传递给别人，或者是经常对自己所处的组织或环境有很多不满。

这就是组织中的成员之间或我们与组织之间相处的时候，我们不同的“自我”的反应模式不同所导致的不同结果。当然不同的组织有不同的问题，都不会是完美的，有些人能适应这样的组织，有的人能适应那样的组织，但是也有一些人，什么组织也适应不了。在哪里都无法活出快乐，这就不是组织的问题了。

我们每个人生活在这个世界上，用佛家的话来讲，就是没有一样事物是独立于别的事物而存在的，比如，你吃的一粒米，是因为土地、阳光、空气、水、农民、商人、工人等等很多很多人、事、物的参与才最后到了你的口中，成为你存活的资粮，一粒米尚且如此，更不用说一个“你”了，你的存在，是因为地球、阳光、空气、水、国家、父母等等万千众生、万千事物的帮助才产生了一个你，才维持了你的存续，可能少一个元素，比如空气没了，你就马上不存在了。但是因为这些促使你存续的元素处在一个相对稳定的状态，你容易感觉不到你与它们的链接及它们对你的作用，感觉不到这个部分，也就难以感觉到爱与恩典。

所以说，正是由于我们与万事万物相依相存的这种关系，决定了我们与世界、与国家、与组织处理好关系的重要性。而同时我们也需要明白，任何个体与组织相比，或与比它大的存在相比，都是小的，甚至是渺小的，比如，我们只是宇宙的一粒沙，只能臣服于宇宙的规则才能存活；我们是国家的一个公民，只有遵纪守法才能有自由；同时，我们也只是自己所处的组织的一个个体，也只能接受组织的管理，按照它的规则去做才能做好它的一分子。

正因为这样，个人的“自我”与组织的管理之间有时候会存在矛盾，因为组织是一群人的组合，组织是靠管理观念、流程、方法来实现管理目标的，有的人可能会说我的个性（自我）天生就这样，就不擅长这个，所以你们不要要求我这个，不要企图改变我，在很多情况下，组织是需要接受你的“自我”，尊重你的“自我”的，但是，当你的“自我”的某些负面部分强大到有可能影响组织的管理观念、流程、方法的时候，你无论如何都要做出改变了，否则是不可能适应的了这个环境。

很多人一生都紧紧抓着自己那个虚无缥缈的“自我”不肯放手，以为是维护自己的“个性”，实际上是不想走出舒适区（走出之后往往更舒适），或者是为了彰显自己的独特，这些没有多大意义，如果地球上的生物不是在不断的适应地球的环境变化，不断的进化的话，怎么能存在至今呢？