以前从未专门讲过这个问题，现在感觉非常有必要把它讲清楚。

首先讲一下“道德”的重要性，从古到今，历朝历代，“道德”都是存在的，且在社会生活中起着非常重要的作用，在古代，人们对道德的重视程度往往超过了现代。

我们不能说道德是真理，但是，古往今来，道德都是建立在“情”与“理”的基础之上的，是为更好的社会生活服务的，道德本身也是我们人类区别于其他动物的一个标志，试想，如果没有道德这回事，人像动物一样随时想干啥干啥，不受任何约束，那这个世界的纷争、痛苦一定会多很多，道德虽然有一定的约束作用，但让我们有了更多的安全感、稳定感、幸福感。

职业道德也是一样，比如爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律，不在公司平台上做出卖公司、危害公司的事情等等，这些都是对个人的约束，职业道德的出现起到了维护职场的良好环境秩序，促进个人、行业和社会发展的作用。

但是由于当今我们处在一个物化严重的浮躁的年代，人们对物质利益的追求越来越急功近利，很多无视道德、无底线的人和企业也能通过钻空子牟利，所以人们对于道德越来越轻视，职业道德的约束性也越来越小，这已经成为一个社会问题，但是，静下心来，从更深、更长远的角度来考虑，遵守职业道德一定能给我们带来更多、更长远的利益。主要表现在以下方面：

一，缺乏职业道德的人，在职场上往往难以得到更多的信任，这类人很难有所作为。因为职场与战场一样，人们都希望与诚实可靠的人共事或提拔这样的人，一个人如果拿着公司发的工资，随随便便就做危害公司利益的事，这就意味着这个人不仅在处理与公司的关系上缺乏感恩心和对公司的责任感，在处理与别人的关系上往往也会这样，因为人的思维、行为模式在所有的方面往往是一致的。

二，有一些人无视职业道德，通过无底线的钻营，仍有可能获得较多的财富，但是这样做一是有很大的风险，如对现有公司造成很大损失，可能面临牢狱之灾；二是即使没有遇到这样的灾祸，这种过度钻营的思维和行为习惯将会在这个人生活的各个方面体现出来，带来一系列的问题和恶果，甚至会影响到自己的家庭和子女的教育，这种例子在生活中很常见，因为父母的言传身教都会直接影响到子女，缺乏道德感的父母更容易带出缺乏道德感的孩子，而道德与法律是交界的，一不留神子女可能就会穿过这个交界面，不仅会给自己的人生带来巨大灾难，还会给父母带来无尽痛苦。一些人看不到这个部分更深远的影响，往往只看到表面的部分，甚至还会羡慕这些人，这是愚蠢的。

很多人之所以会轻视职业道德，是因为在自己的内心深处形成了自己对道德的认知，认为我在这个平台上，不仅没有让公司亏钱，还为公司创收不少，我为公司创造的这些价值，公司并未全部变现为金钱或大部分变现为金钱给我，所以我是对的起公司和老板的，我利用公司平台做些私活是正当的，持有这种观念是目光短浅、内心狭隘的表现，首先，公司招聘员工的目的就是要为公司创造价值的，如果每个人创造多少价值全部变现为金钱或大部分变现为金钱给到个人，那公司该如何发展呢？公司发展是需要很多的资金的，如果公司不发展，那就有可能适应不了不断变化的市场需求而倒闭，公司之所以成为“公司”，需要为这个平台上所有人负责，而在这个平台上的部分人是不可能任何时候都创造了比自己薪水更多的价值，这部分的费用也需要公司负责。另外，如果所有创造了超出自己薪水的价值的员工都蠢蠢欲动，随时都做危害公司的事情的话，这个市场将会一塌糊涂，竞争要比现在更剧烈很多倍，对所有人都是不利的，所以，职业道德的作用之一就是规范人的欲望，把人的内心调整到一个更安稳、更有格局的状态，这样才对行业、对所有人更有利，才能促进公司和社会发展。

所以，职业道德并不是要去绑架谁，而是建立在人性的“情”与“理”的基础上的道德准则，是为了成就更多人更好的未来。

当然，如果作为公司或老板，只是用这个部分去规范员工，而不去发展自己，不去拓展自己更大的格局，去更好的满足个人的需求的话，那这就成了单方面的要求，也是不对的，所以，我们要做的，是尽可能的在发展公司的同时，也做好福利待遇这个部分，这是一个很重要的功课。但是这并不意味着为公司创造更多价值的人就可以为所欲为，特别是销售开拓人员，无论创造了多少价值，都需要服从公司管理，不仅仅是发展自己的欲望，更要提升自己为人处世的智慧和能力，只有这样，你的待遇增加，才是理所当然。